Over 100 millioner ekstra til ansatte – men ledelsen får intet

Anders Holch Povlsen
Det har ikke været let, men det har været vigtigt.

Den danske modekoncern Bestseller udbetaler i alt 80 millioner danske kroner, svarende til cirka 115 millioner svenske kroner, i bonus til sine medarbejdere efter at virksomheden har nået sine fastsatte bæredygtighedsmål for år 2025. Udbetalingen svarer til en ekstra ugeløn og skal symbolisere en anerkendelse af personalets indsats.

Virksomheden har nået sine mål inden for områder vedrørende valg af materialer og samarbejde med leverandører. Disse dele udgør kernen i en plan, der skal omstille virksomhedens produktion. Arbejdet er det seneste år blevet drevet fremad for at nå de målsætninger, der blev sat op for syv år siden.

Det seneste år har der været tale om en ekstraordinær indsats og slutspurt fra alle kolleger, som gør, at vi når nogle helt centrale bæredygtighedsmål for Bestseller. Forandring kræver fælles handling, og nu står vi med resultater, der gør en reel forskel – og en masse vigtig læring, som vi kan tage med os videre, siger Anders Holch Povlsen, CEO og ejer af Bestseller.

Arbejdet med at nå målene er sket parallelt med en periode med økonomiske udfordringer på det globale marked. Ledelsen peger på, at resultaterne er opnået gennem samarbejde mellem forskellige afdelinger og varemærker inden for koncernen.

Det har ikke været let, men det har været vigtigt. Det vidner om en solid holdindsats, og vi er taknemmelige for, at vores kolleger har bidraget til, at vi har nået i mål med vores ambitioner. Det er sket på trods af nogle svære måneder, som ikke mindst vil udfordre os i den kommende tid.

Dette er første gang, at personale i hele virksomheden har haft fælles bonusmål koblet til bæredygtighed. Den øverste ledelse får ingen del af summen på 80 millioner danske kroner, da deres arbejde allerede måles ud fra disse parametre. Nu forbereder virksomheden sig på næste fase i sin udvikling.

Nu skal vi gøre status over vores samlede 2025-mål, som vi har arbejdet mod de seneste mange år. Derefter er vi klar med en række nye mål og ambitioner frem til 2030, som skal drive vores virksomhed og vores branche endnu længere, siger Anders Holch Povlsen og afslutter:

Vi vil utrætteligt fortsætte vores fokus på at integrere bæredygtighed i vores virksomhed, på nye ambitiøse mål og på de mennesker, der er en del af virksomheden. Der er ingen tvivl om, at det kun bliver sværere herfra, men det illustrerer også nødvendigheden af den opgave, som vi og hele industrien har foran os.

Redaktionen