Friluftsbolaget Revolutionrace passerade for første gang to milliarder kroner i omsætning under det forskudte regnskabsår 2025/26, med et resultat af primære aktiviteter på 422 millioner kroner. Nu viser den seneste års- og bæredygtighedsrapport samt den tilhørende aflønsningsrapport, hvor meget ledelsen modtog i løn og bonus i løbet af året.
For administrerende direktør Paul Fischbein landede den samlede aflønning på 7,3 millioner kroner, eller 8,2 millioner kroner, hvis en optionssubsidie medregnes. Aflønningen består af 4,8 millioner kroner i fast grundløn, 1,2 millioner kroner i variabel bonus og 1,3 millioner kroner i pensionsbidrag.
Dette kan sammenlignes med det foregående regnskabsår, hvor hans samlede aflønning beløb sig til 8,2 millioner kroner, hvoraf den variable bonus udgjorde 2,5 millioner kroner.
Afskaffet flyfragt giver bonus
Aflønsningsrapporten belyser også, hvordan e-handelsvirksomhedens incitamentsprogram er opbygget. Administrerende direktørs variable aflønning styres til 70 procent af virksomhedens justerede resultat af primære aktiviteter (EBIT) og til 20 procent af pengestrømmen. De resterende 10 procent er direkte knyttet til fire målbare bæredygtigheds- og driftsmål, hvor hvert delmål vægter 2,5 procent.
For at opnå fuld udbetaling på bæredygtighedsdelen krævedes det, at andelen af flyfragt holdtes under 5 procent, at overproduktionen var under 3 procent, at virksomheden anvendte 100 procent genanvendt eller FSC-certificeret emballage samt at medarbejdertilfredsheden (eNPS) oversteg 35.
Ifølge rapporten blev alle fire mål opnået til 100 procent i løbet af regnskabsåret. Hvert opfyldt delmål genererede 58.500 kroner, hvilket betød, at Paul Fischbein modtog fuld bonus på 234.000 kroner fra bonusmodellens bæredygtighedsdel.
Ledelsen deler 21,4 millioner
Ud over administrerende direktør bestod koncerndirektionen af yderligere fem personer. Disse delte i løbet af året i alt 14,1 millioner kroner, fordelt på 9,4 millioner kroner i fast grundløn, 2,4 millioner kroner i variabel bonus og 2,2 millioner kroner i pension. Samlet set beløb aflønningen til hele koncerndirektionen sig dermed til 21,4 millioner kroner.
Bestyrelsens samlede honorarer beløb sig i samme periode til 2,6 millioner kroner, hvoraf bestyrelsesformand Alexander Martensen-Larsen modtog 900.000 kroner. I aflønsningsrapporten begrunder bestyrelsen lønniveauet med behovet for at sikre den rette kompetence for virksomhedens fortsatte udvikling:
En succesfuld implementering af virksomhedens forretningsstrategi og sikringen af virksomhedens langsigtede interesser, herunder dens bæredygtighed, forudsætter, at Revolutionrace kan rekruttere og fastholde en ledelse med høj kompetence. For dette kræves det, at virksomheden kan tilbyde aflønsningsniveauer og ansættelsesvilkår, der er konkurrencedygtige.
Lager og sælger videre returvarer
I bæredygtighedsrapporten fremgår det også, hvordan arbejdet bag bonusmålene udføres i den daglige drift. Flyfragt er stort set blevet afskaffet og anvendes nu kun i ekstreme undtagelsestilfælde.
For at holde svind og overproduktion nede har virksomheden indført en cirkulær håndtering af returvarer. Tøj, der returneres med skader eller defekter, kasseres ikke, men vaskes, repareres og sælges videre på andenhåndsmarkedet gennem en ekstern partner.
Siden regnskabsårets udgang har Revolutionrace også gennemført opkøbet af træningsmærket Icaniwill for en pris, der kan nå 875 millioner kroner, samt åbnet sin første fysiske butik i Tyskland.