Kvinderne blev afskediget mellem april 2025 og juli 2026. Ifølge stævningen krævede Amazon lægeerklæringer for meget simple tilpasninger og trak tid fra medarbejdernes ulønnede orlov, når de skulle søge læge eller tage medicinsk nødvendige pauser, hvilket i sidste ende førte til, at de blev truet med afskedigelse og afskediget.
Den amerikanske myndighed Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, vurderede i februar 2026, at der var rimelig grund til at antage, at Amazon diskriminerede en landsdækkende gruppe af kvindelige lagerarbejdere ved ikke at imødekomme deres behov under graviditeten. Stævningen læner sig blandt andet op ad den føderale lov Pregnant Workers Fairness Act, som trådte i kraft i 2023. Ifølge organisationen A Better Balance, som repræsenterer kvinderne sammen med et borgerrettighedsbureau, har knap 200 Amazon-ansatteE-handelsvirksomheden slår tilbage
Amazon afviser anklagerne og mener, at stævningsansøgningen indeholder fejl og udelader vigtige detaljer. En talsmand for virksomheden oplyser, at de det seneste år har godkendt over 99,9 procent af alle anmodninger om graviditetstilpasninger, herunder ekstra pauser og siddende arbejdsopgaver. Amazon oplyser også, at de stræber efter at tilbyde et sikkert og støttende miljø for alle deres ansatte og at de gennemfører grundige interne undersøgelser af hvert enkelt tilfælde. Det er ikke første gang, Amazons rutiner omkring toiletbesøg og pauser kommer i fokus. Allerede i april 2021 blev virksomheden nødt til at undskyldesagsøgte virksomheden