Beskeden kommer via en officiel anmeldelse vedrørende arbejdsnedskæringer til delstaten New York. Nedskæringen berører kontoret på Fifth Avenue på Manhattan, hvor selskabet i dag har i alt 246 ansatte. Allerede tidligere på året blev en lignende anmeldelse indgivet vedrørende H&M’s kontor i Chicago, hvilket dengang berørte 181 medarbejdere med start i maj.
Selskabet oplyser, at foranstaltningerne er en del af et løbende arbejde med at justere selskabets strukturer og tilpasse forretningen til markedet.
Vi udvikler løbende vores forretning for at imødekomme et foranderligt kundelandskab, og vi ser regelmæssigt over, hvordan vi arbejder for at forblive fleksible, effektive og hurtigt bevægelige, skriver H&M i en udtalelse til Retail Dive vedrørende ændringerne i New York.
Selskabet tilføjer, at prioriteringen er at give støtte, ressourcer og vejledning til de berørte medarbejdere under omstillingen. Hvilke specifikke rolletyper eller afdelinger, der berøres, er ikke blevet kommunikeret.
Nedskæringerne i USA ligger i tråd med det interne forandringsarbejde, som også har nået den svenske virksomhed. I begyndelsen af juni blev det rapporteret, at H&M havde afgivet varsler, der berørte lige over 100 af de cirka 5.200 ansatte på kontorerne i Stockholm.
Formålet med omorganiseringen beskrives af selskabet som en måde at tilpasse strukturerne for i forlængelsen at opbygge et tættere forhold til forbrugerne. Da det svenske varsel blev afgivet, blev det bekræftet, at strategien gælder for hele koncernen internationalt, men at de praktiske skridt udformes efter forskellige markeders forudsætninger.
Det overordnede mål er det samme for alle markeder – at forenkle organisationen og forkorte beslutningsvejene. Hvordan vi gør det, kan variere mellem lande, afhængigt af lokale behov og forudsætninger, sagde Håcan Andersson fra H&M’s kommunikationsafdeling i forbindelse med det svenske varsel i juni.