I april meddelte e-handelskoncernen Ellos Group, at en organisationsændring skulle indledes. Formålet var at øge effektiviteten og imødekomme den teknologiske udvikling inden for AI og datadrevet automatisering. Nu meddeler selskabet, at de fagforeningsforhandlinger er afsluttet.
I alt er 37 roller blevet gennemgået. Resultatet er, at 25 fastansættelser forsvinder, hvilket svarer til 7,5 procent af det samlede antal funktionærer i selskabet. Ud over nedskæringerne af fastansatte berøres også konsulentopgaver, tidsbegrænsede ansættelser og ledige stillinger, som ikke vil blive genbesat.
De berørte medarbejdere er blevet informeret, og den nye organisation skal begynde at implementeres i juli 2026.
Ifølge selskabet forventes foranstaltningerne at føre til besparelser på cirka 19 millioner svenske kroner om året med fuld effekt fra og med tredje kvartal 2026. Samtidig medfører tilpasningen en engangsomkostning på cirka 7 millioner svenske kroner i andet kvartal.
Sigter mod Stockholmsbørsen
Som Ehandel.se tidligere har rapporteret sker omstruktureringen i en periode, hvor selskabet forbereder sig på en børsnotering på Stockholmsbørsen. I forbindelse med årsregnskabet for 2025 fremgik det, at hensigten er at gennemføre børsnoteringen inden for tolv måneder. Selskabet har i forbindelse hermed sat nye finansielle mål, herunder en justeret driftsmargin (EBITA) på over 8 procent på mellemlang sigt.
Målet med ændringerne er at øge konkurrenceevnen og ruste virksomheden til fremtiden.
Formålet med organisationsændringen er at effektivisere og konkurrencedygtigt støtte udviklingen af vores sortiment, egne varemærker og fortsatte vækst, udtalte administrerende direktør Hans Ohlsson, da planerne først blev præsenteret.