ANNONCE

Miljarderne bliver i kassen – nu skal Boozt shoppe nye selskaber

Hermann Haraldsson, vd på Boozt
Låser nøglespillere gennem belønning af aktier.

Efter en periode præget af defensive træk og fokus på at trimme organisationen skifter Boozt nu til et mere offensivt gear. I stedet for at sende penge ud til aktionærerne vælger e-handelsvirksomheden at beholde overskudsmidlerne i selskabet for at være klar, når de rigtige forretningsmuligheder dukker op på markedet.

ANNONCE

Beslutningen fra den nylige generalforsamling betyder, at Boozt nu fylder krigskassen ved at balancere 1,3 milliarder kroner i ny regnskab. Strategien er klar: pengene skal blive i virksomheden for at skabe en stærk finansiel base.

Ud over de eksisterende midler har bestyrelsen fået et mandat, der strækker sig frem til næste år, til at beslutte om nyemission af aktier.

Denne bemyndigelse kan øge antallet af aktier i selskabet med 10 procent. Formålet er at give selskabet handlefrihed til at finansiere fremtidige opkøb af andre virksomheder og aktiver, samt at tilpasse kapitalstrukturen. Det gør, at e-handelsvirksomheden hurtigt kan agere, hvis et interessant opkøbsobjekt dukker op.

Bestyrelsen får ny ekspertise

For at lede selskabet gennem denne ekspansionsfase vælger Boozt at udvide bestyrelsen med yderligere ekspertise.

Hans J. Carstensen og Johannes Møller Westh indtræder nu som nye bestyrelsesmedlemmer. Deres baggrunde skal tilføre nye perspektiver i arbejdet med at styre selskabets strategiske retning og kapitalallokering. De tilslutter sig en gruppe, der ledes af bestyrelsesformand Henrik Theilbjørn, som også fik fornyet tillid under generalforsamlingen.

For sit arbejde vil formanden blive honoreret med 1,3 millioner kroner, mens de øvrige bestyrelsesmedlemmer, der ikke er ansat af selskabet, får 500.000 kroner hver.

Millioner af aktier til nøglepersoner

Samtidig med at blikket rettes udadtil mod mulige opkøb, sikrer selskabet også sin interne kompetence.

Et nyt incitamentsprogram er blevet vedtaget, hvor der tilbydes i alt cirka 50 medarbejdere muligheden for at deltage. Programmet er rettet mod selskabets administrerende direktør og andre personer i ledende stilling, der anses for at være afgørende for Boozts fremtidige udvikling.

Under forudsætning af, at specifikke mål opnås, kan deltagerne belønnes med i alt op til 900.000 præstationsaktier.

Tanken med programmet er at knytte de vigtigste personer tættere til selskabet og sikre, at deres interesser går hånd i hånd med aktionærernes, når Boozt nu sigter efter at tage markedsandele i 2026.

ANNONCE
Redaktionen
ANNONCE